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說實在的，自從當媽之後還真不容易。在寶寶出生之前，自己就先花了不少錢，
偏偏我這新手媽媽對於要準備些甚麼嬰兒用品沒概念，
現在有了孩子之後，更是頭痛阿！
直到遇見了「日本 Caramel Think?B 日本製超透氣學習褲-格子動物趣-淺黃」，
真的是超方便超好用，而且價格很實在，我也跟公司同事一起團購日本 Caramel Think?B 日本製超透氣學習褲-格子動物趣-淺黃
因為實在太划算，馬上就被搶購一空啦！
好不容易才讓廠商同意補貨，但數量也是非常有限，而且這次賣完就不不知道甚麼時候會再補貨，
媽咪們快趁超優惠價格期間，手刀下單吧！
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為什麼戒尿布要讓寶寶穿著學習褲呢？穿學習內褲，主要是讓寶寶習慣不穿尿布、內褲濕掉的感覺（有警惕效果），而寶寶穿著學習內褲，就算不小心直接尿下去也不至於會把外褲全弄濕！學習褲是要讓寶貝戒尿布，所以不能全部吸收，但同時要具備乾爽不回滲的優點，因此，學習褲選擇的第一要點就是要透氣舒適囉！
100%日本製的 Caramel Think?B 學習褲，不只柔軟透氣好穿，而且花色都超～可愛的，等寶貝成功戒尿布，還能直接把防水層剪掉變可愛小內褲，省一筆開銷～好划算呢(⊙０⊙)
? 日本 Caramel Think?B 學習褲
現在甯甯剛好滿 2 歲，外婆都會和她說：「甯甯已經長大了～要自己練習坐小馬桶喔！」有天甯甯自告奮勇地告訴媽咪想坐小馬桶尿尿 (*?∀?*) 於是就趕快幫甯甯換上早就準備好的Caramel Think?B 日本製學習褲！
這款學習褲的布料材質是 100% 純棉，只有不會碰到寶寶肌膚的防水布是聚酯纖維，所以很柔軟喔！
鬆緊帶的部分也做得很好喔～不會勒腰勒腿，寶貝穿起來當然舒服♥♥
用手親自拉拉看，就能感受到彈性真的很好！
內層有三層設計，大約可以吸一次的尿量喔～尿量大的話可能還是會有點漏出，不過有溼透的感覺，才能讓小朋友有自覺他尿濕褲子了喔！
直接接觸嬌嫩屁屁的那一面是100%的舒服純棉～穿起來很透氣舒服！
而另一面是防水布材質，速乾、輕量，是非常貼心聰明的設計喔！
外層的布料也非常的透氣，寶寶才穿的住呀！
而且都是日本製造，品質當然有保證！
甯甯的皮膚比較敏感，穿著日本製純棉的學習褲也沒問題喔～而且可愛的花色，很適合搭配小洋裝，即使不小心露出來也完全沒問題，像是裡頭穿了件可愛的小短褲ヽ(●´∀`●)?
剛戒尿布時甯甯媽約每 20 分鐘會問一次甯甯要不要上廁所，但睡午覺的時候很容易不知不覺地就尿下去，所以睡醒時媽咪會摸一下學習褲，有點軟軟的就是吸了尿尿，大概濕濕的感覺也不舒服，有時甯甯也會先跟媽咪說「尿到褲子上了」喔！有時甯甯跟媽咪說想尿尿時，通常下一秒立刻就尿到褲子上了，這時候就覺得學習褲真的是好幫手耶 d(`?∀?)b
這次也有請茶茶示範唷～穿起來很舒服，整天穿著在家裡跑來跑去呢(*´∀`)~♥
而且學習褲的材質非常的快乾，加上可分離式吊掛設計，洗完曬1~2小時就乾了唷！寶寶成功戒尿布之後，可以把吸水層剪掉，就變成一般的小褲褲了，CP 值很高呢！
? 媽咪愛小教室 ?
什麼時候該幫寶貝戒尿布呢？
一歲半之後，就可以讓寶貝慢慢學習戒掉白天的尿布囉！三歲到五歲之間，可以開始戒晚上的尿布。單穿學習褲在室內也比較不會怕著涼。小兒科醫師也建議，幫寶貝戒尿布不用太急，孩子口語能力、表達能力、自己上廁所的能力都比較好之後，會比較順利。太早戒尿布小朋友的壓力會很大，容易憋尿、或變得很頻尿，提供給媽咪參考唷！
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▲保險業大舉徵才，希望透過各種獎勵計畫留住人才。（圖／視覺中國CFP）
記者李蕙璇／台北報導
受到去年（2017年）保險商品市場接受度高，南山、新光、國泰、台灣人壽等公司皆說今年（2018年）將擴大徵才，各預計招募3～6千個業務員，並另也提供近千個內勤名額。
南山人壽表示，今年將增業務員6千人。由於新進業務員中以20至24歲族群佔50%，每年以20%成長率增加中，業務團隊年輕化趨勢，加上公司去年推動的「新秀輔訓計畫」，另外遴選優秀新人，安排9個月、22種課程、近200小時的訓練，並提供新人每月最高2萬6千元的財務補助方案，藉此幫助新人安心學習。該計畫施行之後，新人的首年度月薪平均近5萬元。
南山產物則表示，至2017年12月底，已有7家分公司，29家通訊處。而2018年，依業績成長陸續招募，主要職缺包括客戶服務、銀行和企業保險通路經營與服務、業務輔銷等。
而國泰人壽也預計招募業務員5千人，並強調今年的年終獎金相近去年平均6個月、每年會加薪的動作，向有意加入保險界人才招手。
新光人壽則表示將增業務員3千人，除有僱傭底薪保障、保險商品佣金獎勵，並有交叉行銷等津貼，平均薪資達近7萬元，而內勤則提供400個缺額，以數位金融、數據分析、資訊安全、防制洗錢及打擊資恐、資訊、投資、精算、業務行銷企劃、業務儲備幹部、核保、理賠、IFRS導入研究規劃等職缺，廣大徵才。
台灣人壽目前業務員約8千多人，其業績貢獻度約占13.5％，今年預計增員3千人，目標總業務員人數突破1萬人，成為業界前7大業務員通路。
明台產險則會舉辦12場聯合面試，參與校園人財招募活動及就業博覽會，除一般人員離職或退休的補員計畫外，另額外錄取20位儲備人力，以國內外優秀學校及具備語言之人財優先外，並擴大辦理實習制度，讓實習者在學期間透過實習制度瞭解實務工作，畢業後亦可進入明台就業。
AIA友邦人壽則持續招募內勤人員及電話行銷專員，員額不定。
不過，有壽險業者及保經公司強調，其實各家公司一直都在徵人，但是業務員部分流動率高，公司內部多會關注在新進業務人員的「定著率」，會以多樣化的訓練計劃及獎勵辦法吸引人才留任。
譬如說有的公司會以新進業務員服務超過13個月以上才列入定著率計算範圍，像是國壽就說會盡力協助外勤增加業績，近3年加薪幅度達5.5%，新進業務員的定著率也有超過6成以上。
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